猎头的工作就是跟企业HR打交道，一家企业招聘首先是HR来找到猎头谈合作，那么这样的合作是不是能成立，那就要看猎头的专业素养是不是能征服HR。一般来说，猎头要展现出自己的实力才能获得HR的信任，把他们的岗位交给你来招聘。那么，HR喜欢跟什么样的猎头顾问合作呢？什么养的猎头顾问能让HR招聘的时候快速想起他呢？东莞猎头公司认为如果你能做到以下几点，HR肯定喜欢跟你合作。
企业之所以会通过猎头来进行招聘主要有这三种可能：一是企业招聘很急，HR没有时间去慢慢找人；二是企业要找的人比较稀缺，HR没有这种人才资源；三是涉及到的岗位保密性比较强，企业公开招聘容易泄露招聘消息。所以，对于HR来说，猎头就是帮助自己快速找到合适人才的帮手。
时间成本是一个企业找猎头招聘的重要原因之一，这就意味着猎头找人要快，并且要准，帮助HR节省招聘的成本（时间、精力）。HR与企业boss不同，相对于招聘费用来说，HR更想要尽快地找到合适的人。所以，能够快速找到人，并且是符合企业招聘需求的人，这样的猎头更受HR待见。
其次，我们可以看到很多HR的工作状态都是很繁忙的。
很多中小企业的HR工作是比较繁多的，他们有的甚至需要身兼行政、财务等等多个职能。所以，对于HR来说，猎头不仅要能帮他快速找到人，还要让他省事。HR会期待，既然已经找了猎头来招聘，那么这件事完全起来应该更快速也更轻松。如果猎头不够专业，还需要HR事必躬亲的话，那么也就没有请猎头来找人的意义了。
由于多数HR习惯了传统的招聘模式，很多时候招聘很被动，等着求职者投简历，也等着好人才自己找上门，但在高端人才领域这招可行不通。精英是被争抢的资源，而猎头就需要成为HR的帮手完成人才资源的抢夺。
猎头认为HR找猎头最主要的原因是想猎头给他们招聘到匹配度高的人，并不仅仅看重速度。如果一个HR在一个行业内做了很久，那么他可能比刚进入这个行业的猎头顾问更熟悉这个行业内的人才。因此很多时候你辛苦找到的候选人还没面试就被拒掉，心里可能有些不平衡，但是HR之所以跟你合作，就是想为企业找到那个比较完美匹配的人，所以希望猎头顾问在推荐人选之前深入了解，高效专业的猎头顾问才能在最短的时间与企业完成完美的合作，也只有这样的猎头顾问才会让企业HR更加青睐。
