1、当你汇报工作时，你的领导反感的话，只能说明你汇报工作的方法和时间有问题。关于汇报工作，正确的打开方式是，你先告诉领导结果，一般先说好的结果，然后再说坏的结果。在汇报的时候，务必语言精练，几句话把你想表达的内容表达完整，而不是“嗯嗯……”几分钟，一个观点都没有表达清楚。这样的话，你领导不反感才怪呢!

2、如果你汇报工作的方法正确，但领导还是反感，说明你不是领导信任的人，极有可能想让你“滚蛋”。公司5个人的时候，他加入了公司做技术，现在公司大了，他却被裁员了。当他向CEO沟通被裁员的理由时，CEO说：“董事长关照过的人我动不了，我非常信任的人不会让走。”如果你是这位朋友，你心理是不是哇凉哇凉的。说明你的领导根本就没有信任过你，只是把你当做一个可以解决目前工作的过客而已。

职场上，当你无法获得领导的信任，你工作做得再好，功劳一定是别人的;当你无法获得领导的信任，你永远只是过客，不会成为主角，也只能是绿叶，永远成为不了红花。

3、主动汇报工作不仅是拉近你和领导的关系，还是展示自我业绩，更是刷你的存在感的最好方式。作为职场人，你必须学会“展现你的能力，隐藏你的竞争之心”。特劳特告诉我们：我们必须时刻展现我们的能力，让领导的眼睛能看到我们的工作内容;杰克韦尔奇说过，我们只选拔我眼睛能看到的人员。

4、你不主动汇报工作，你领导认为你在摸鱼。一旦你的领导给你贴一个摸鱼的标签，你估计距离离职的时间越来越近了。汇报工作其实就让领导知道你的工作进程，便于你的领导好调整工作进度，便于工作如期完成。

所以说，职场人，你必须做好积极主动展现你的业绩，主动向领导汇报工作。

如何主动汇报工作

1、刻意练习“金字塔原理”的思维方式去汇报工作。逻辑思维非常重要，不会逻辑思维，你不要说汇报工作了，你工作本身都不一定能做好。或者说，你的职业未必发展好。

2、做到语言流利、干脆利索，不拖泥带水、欲言又止。当你两分钟内无法清楚地表达你找领导的目的，估计你在领导心目中也没有了位置。

3、选择正确的汇报时间和地点。比如下午4:00-5：00左右，地点选择，只要你判断领导心情高兴，在哪里都行。比如出差的路上、吃饭时、喝酒时等等。

4、通过积极主动汇报工作刷自己在领导心中的存在感，成为领导的人。很多职场人，都不知道如何跟对人。通过面试去选择跟对人，是错误的，因为面试的时候，不管是面试官还是应聘者都是带“面具”或者“伪装”来沟通。你只有在工作磨合中，找到你要跟随的领导，然后跟住。积极主动汇报工作正式相互选择的过程。